Grenzen tussen vrije tijd en werk vervagen

Grenzen tussen vrije tijd en werk vervagen

1 mei 2019
Blog, INTO & Vodafone laten het slimmer werken

In vacatures zie je het vaak voorbij komen: we zoeken iemand die geen 9 tot 5 mentaliteit heeft. Wat men eigenlijk probeert te zeggen is dat er iemand wordt gezocht die net dat stapje extra zet wanneer dat nodig is. Werkzoekenden willen echter ook af van de 9 tot 5 mentaliteit. Maar wat zij proberen te zeggen is: laat mij ’s ochtends m’n kind naar school brengen of dat uurtje sporten; dan werk ik ’s avonds wat langer door. De trend die hierachter zit komt voor alle partijen op hetzelfde neer: grenzen tussen vrije tijd en werk vervagen.

De trend 
De laatste jaren zien we het steeds meer: werk- en privéleven zijn steeds vaker vervlochten. Maar is dat erg? Juist niet! Het biedt kansen om je leven in te richten zoals jij dat wilt. ’s Ochtends meedoen aan die bootcamples die je zo leuk vindt of ’s middags je kinderen van school halen zonder dat je een oppas moet regelen; het geeft je vrijheid. Liggen de kinderen ’s avonds op bed, dan werk jij nog even je mail bij. Zo zit je minder vast aan de standaard kantooruren, en meer aan je eigen vrijheid.   

De cijfers 
Onderzoek van Vodafone laat zien dat vier op de tien (43%) bedrijven in Nederland de mogelijkheid biedt om flexibel te werken. Iets minder van de werkenden (37%) maakt hier ook daadwerkelijk gebruik van. De overgrote meerderheid van degenen die flexibel werken zijn het er wel over eens dat flexibel werken een positieve verandering is. Maar liefst tweederde (66%) van de werkenden zegt zijn of haar werk met meer plezier uit te voeren en nagenoeg de helft (49%) vindt zichzelf ook nog productiever dan voorheen.  

Kijkend naar leeftijden zien we dat van de werkenden jonger dan 40 jaar, 56% de mogelijkheid heeft om zelf te bepalen waar ze werken, ten opzichte van 44% van de werkenden ouder dan 40 jaar. Dit is te verklaren doordat de jongere generaties meer gewend zijn om flexibel te werken, digitaal beter hun weg weten te vinden en op de hoogte zijn van de nieuwste sociale- en communicatietechnieken. 

Daarnaast draagt de vrijheid van werknemers om zelf te bepalen waar en wanneer ze hun werkzaamheden uitvoeren, in hoge mate bij aan versterking van hun loyaliteit. Van de werkenden die ervaring hebben met flexibel werken, kiest 39% flexibiliteit boven baanzekerheid, ten opzichte van 20% van de werknemers die hier geen ervaring mee heeft. Dit is een interessant gegeven in een tijd waarin bedrijven merken dat het steeds moeilijker wordt om de jongere generatie werknemers aan zich te binden (bekijk ook de INTOgraphic ‘talent wordt schaars’). 

Jouw organisatie en flexibel werken 
Tijd om kritisch naar je eigen organisatie te kijken: werken jouw medewerkers flexibel? Indien niet, ligt dit aan het soort werk? Voor een bouwvakker begrijpen we dat flexibel werken lastiger is dan voor een kantoormedewerker. Is dit niet de reden, kijk dan eens naar je opties. Hebben je medewerkers softwarematig de mogelijkheid om online te werken? Werken ze bijvoorbeeld met Microsoft Office 365, Teams of Skype for Business? Wellicht ben je nog niet op de hoogte van alle mogelijkheden rondom flexibel werken. Wij vertellen je hier graag alles over. Houd de INTO socials in de gaten voor de nieuwste updates en schrijf je in voor het INTO & Vodafone Business slimmer werken webinar.

Schrijf je in! >

 

Altijd een adviseur in de buurt

Ontdek wat INTO’s online werken en de digitale werkplek voor jouw organisatie kunnen betekenen. 

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze adviseurs.

Ik wil een vrijblijvend adviesgesprek
 


INTO laat het werken. 
INTO is de grootste leverancier op het gebied van telecommunicatie en de digitale werkomgeving voor ondernemend Nederland. Wij begeleiden organisaties in het digitale transformatieproces van de huidige werkomgeving, en die van de toekomst.