Het thuiswerken van toen en nu

Het thuiswerken van toen en nu

12 april 2021

Voor een organisatie als INTO heeft de ‘Online Werkplek’ een dubbele betekenis. Naast het feit dat we Online Werken al jaren aanbieden, ondervonden we het afgelopen jaar zélf hoe het is om volledig online te werken. Toch zijn er grote verschillen tussen het flexibel werken van toen en dat van de toekomst.

Als Telecom- en IT-organisatie was het bij INTO ook vóór Corona al mogelijk om vanuit huis te werken. Echter, dit gebeurde voornamelijk op basis van individuele behoeften, wanneer iemand hier voorkeur aan gaf. Voor sommigen is het nou eenmaal veel handiger om thuis te werken en dit kan verschillende oorzaken hebben. Thuiswerken kan mensen die veel moeten reizen vele uren besparen, bijvoorbeeld. Als ik naar mijn eigen situatie kijk, vond ik thuiswerken voor Corona niet fijn. Ik werd er onrustig van als ik thuis aan het werk was terwijl mijn collega’s op kantoor waren. Mis ik iets op die dag? Vaak was mijn conclusie dat ik de volgende keer liever op kantoor zou zijn.

Misschien ben ik hierin wel een uitzondering. Tijdens sollicitatiegesprekken vond men het namelijk interessant dat we de mogelijkheid boden om thuis te werken. Dat is natuurlijk hartstikke fijn, maar de gehele toestand rondom de coronacrisis heeft ertoe geleid dat mensen een andere houding hebben aangenomen tegenover het thuiswerken. Wat is hieruit de conclusie? Het kan voordelen opleveren voor zowel de werknemer, als de werkgever.

Het menselijke aspect
Thuiswerken, flexibel werken, hybride werken…deze termen vliegen je om de oren wanneer het gaat over de werksituatie van de toekomst. Hoe je het ook wendt of keert, naast de functionele bepalingen over samenwerken, is er nog een ander belangrijk aspect: het ‘wij’-gevoel.
INTO is een hechte organisatie, waarbij het menselijke aspect enorm belangrijk is. Medewerkers zoeken elkaar ook buiten het werk graag op en de INTO-feestjes zijn momenten waar iedereen het hele jaar naar uit kijkt. Dit is natuurlijk heel mooi, maar hoe behoud je dit gevoel van samenhorigheid in coronatijd? In mijn interne onderzoek over de hybride werkomgeving van de toekomst heb ik daarom bewust de medewerkers erbij betrokken. In mijn vorige artikel ga ik dieper in op dit onderzoek.

Na corona?
Als het een beetje meezit, kunnen we vanaf de zomer weer een groot deel van ons normale leven hervatten. Dan komt het moment dat we op kantoor zullen ervaren hoe we allemaal omgaan met de nieuwe situatie. In deze nieuwe werkomgeving zal de focus minder liggen op individuele behoeftes en juist meer op het algehele bedrijfsbelang, waarin zoveel mogelijk voordelen voor zowel werknemers als werkgevers worden meegenomen. We gaan bij afspraken meer focus leggen op de productiviteit. Hierbij stellen we onszelf meerdere vragen, zoals ‘Wat is het doel van de afspraak?’, of ‘Willen we elkaar voor deze afspraak fysiek zien of kan dit ook via Teams?’. Naar mijn verwachting zal het onderscheid niet zozeer worden gemaakt tussen ‘thuiswerken’ of ‘op kantoor’, maar juist tussen ‘online’ of ‘fysiek’. Voor sommige afspraken is een andere omgeving dan thuis of kantoor juíst fijn. Een een-op-een gesprek over hoe het gaat kan prima wandelend door het park. Een brainstormsessie krijgt net een andere dimensie wanneer deze wordt gehouden in een inspirerende ruimte in plaats van achter je beeldscherm via Teams.
Door deze manier van werken wordt de output hoger en blijft een deel van de werkzaamheden alsnog online plaatsvinden (en hiermee stijgt de productiviteit). Dat is namelijk goed voor de balans tussen werk en privé, wat op den duur bijdraagt aan de tevredenheid van collega’s. Post-corona periode: kom maar op!

Benieuwd hoe onze providers aankijken tegen de werkomgeving van de toekomst? Lees het artikel van Saskia Bekkers, HR-Directeur van T-Mobile. Ze vertelt hoe zij aankijkt tegen de terugkeer naar kantoor en de werksituatie van de toekomst.

 

Altijd een adviseur in de buurt

Ontdek wat INTO’s online werken en de digitale werkplek voor jouw organisatie kunnen betekenen. 

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze adviseurs.

Ik wil een vrijblijvend adviesgesprek
 


INTO laat het werken. 
INTO is de grootste leverancier op het gebied van telecommunicatie en de digitale werkomgeving voor ondernemend Nederland. Wij begeleiden organisaties in het digitale transformatieproces van de huidige werkomgeving, en die van de toekomst.