Thomas Mulder, HR Directeur VodafoneZiggo, over grenzen verleggen, culturen, je comfortzone en VZ als topwerkgever [podcast]

Thomas Mulder, HR Directeur VodafoneZiggo, over grenzen verleggen, culturen, je comfortzone en VZ als topwerkgever [podcast]

27 juli 2021

Thomas Mulder is HR Directeur bij VodafoneZiggo. Aan de start van zijn carrière zei hij al tegen zichzelf: “Ik begin gewoon aan mijn HR-carrière en ik zie wel waar het schip strandt.” Laat hem nou nét de kapitein zijn van een schip dat over vele enerverende zeeën voer…en dit nog steeds doet, want het schip is tot dusver nog niet gestrand! In de nieuwe aflevering van de Ambitieuze Vrouwen Podcast duiken we met Thomas in het diepe over zijn rol als HR-directeur van VodafoneZiggo, wat zijn visie is op inclusiviteit op de werkvloer en hoe deze onderwerpen zich verhouden tot elkaar. Lees en luister vooral mee!

Thomas is vele dingen, maar onervaren past zeker niet in zijn straatje. De afgelopen jaren maakte hij vele verhuizingen mee voor zijn werk. In 2011 kwam Thomas terecht bij Vodafone in Londen. Hierna stak hij de Noordzee over om in München aan de slag te gaan als HR Directeur. Hij leek geen enkeltje geboekt te hebben, want het duurde niet lang voordat hij weer terugging naar Londen om daar als Global HR Directeur voor alle B2B businesses van Vodafone te fungeren. Tot drie jaar geleden. Toen was het namelijk tijd om terug naar Nederland te gaan. Sindsdien is Thomas HR Directeur bij VodafoneZiggo Nederland. “Het was een soort flow waar ik in stapte en ik heb hier erg van genoten.”

Diversiteit met een hoofdletter D
“We zitten in een industrie die zich heel snel ontwikkelt en verandert”, vertelt Thomas: “Om succesvol te zijn met zo’n complexe organisatie in een wereld die heel snel verandert, heb je een divers team nodig. Daarmee is diversiteit onderdeel van ons DNA. Daarnaast is het het juiste om te doen. Half Nederland is klant van ons, dus het is belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt en dat wij daar actief aan bijdragen.” Dit unieke ‘Vodafone-DNA’ komt sterk naar voren tijdens het gesprek met Thomas. Want ook hij vindt dat de masculine wereld van de Telecom- en IT-branche toe is aan verandering. Het is tijd voor een frisse aanpak van hoe we deze branche in de toekomst vormgeven. Middels zijn rol als HR-directeur voert Thomas binnen VodafoneZiggo meerdere beleids-, integratie- en diversiteitsprocessen, waarbij de ‘unconscious bias’ een grote rol speelt. Hierbij blijft de balans uitermate belangrijk. “Je moet zeker niet een organisatie worden waarin vrouwen óf mannen het gevoel hebben dat zij achtergesteld worden.”

Doorbreken van patronen
Wegens het vele thuiswerken, is het voor mannen ook makkelijker om huishoudelijke taken te verrichten. Dit laat ruimte over voor vrouwen om meer tijd vrij te maken voor hun baan. “Ik denk dat een hybride manier van werken een betere balans hierin kan brengen. Dit merkte ikzelf ook tijdens het thuiswerken. Ik bracht tegelijkertijd namelijk meer tijd door met mijn kinderen. Als het gaat over diversiteit, dan gaat het vaak over patronen die zijn ingesleten in een cultuur. We doen dingen omdat we die nou eenmaal zo doen. De coronacrisis doorbrak die patronen en het bood ons een kans om opnieuw na te denken over de manier waarop we de manier van werken willen invullen.”

Benieuwd geworden naar Thomas zijn verhaal en tips om jouw carrière nieuwe energie in te blazen? Luister dan naar deze aflevering van de Ambitieuze Vrouwen Podcast.

Luister aflevering

Op de hoogte blijven van de Ambitieuze Vrouwen Podcast. Via Instagram houden ze je op de hoogte van de nieuwste updates!

Altijd een adviseur in de buurt

Ontdek wat INTO’s online werken en de digitale werkplek voor jouw organisatie kunnen betekenen. 

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze adviseurs.

Ik wil een vrijblijvend adviesgesprek