5 tips voor kennisorganisaties om de juiste werknemers aan zich te binden

5 tips voor kennisorganisaties om de juiste werknemers aan zich te binden

20 augustus 2019
INTO & Vodafone laten het slimmer werken

Je bent al weken op zoek naar de perfecte kandidaat voor die openstaande vacature. Waarom is het toch zo lastig om diegene te vinden? Talent is schaars en dat merken alle organisaties. Om er toch voor te zorgen dat jouw organisatie talent binnenhaalt, geven we 5 tips om de juiste werknemers aan je organisatie te binden.

1.       Zorg voor een flexibel werkbeleid

De INTOgraphic zegt het al: voor 80% van de werknemers geeft een flexibel werkbeleid de doorslag om een baan te accepteren. Vooral de jongere generatie verwacht van een organisatie dat de werktijden niet van 09.00u tot 17.00u achter een vaste werkplek op kantoor zijn. Het is belangrijk om talent de vrijheid te geven om zich zo productief mogelijk in te zetten. Het komt nu eenmaal wel eens voor dat je om 09.00u geen inspirerende ideeën hebt, terwijl er om 20.00u een geniaal plan te binnen schiet. Geef je medewerkers daarom de vrijheid om flexibel te werken en maak een beleid om hier helderheid over te geven.

2.       Zorg voor een goede werk-privé balans

Werk en privé lopen steeds meer door elkaar heen en werknemers krijgen graag de ruimte om hun dag op een eigen manier in te vullen. Een goede werk-privé balans is daarom belangrijk wanneer je nieuw talent wilt aantrekken. Om hiervoor te zorgen is een flexibel werkbeleid van grote invloed. Wanneer je niet vastzit aan kantoortijden en een vaste werkplek, heb je meer vrijheid om jouw werk aan te passen op jouw levensstijl. Begin bijvoorbeeld ’s ochtends vroeg vanuit huis met het bijwerken van je e-mail, breng hierna je kinderen naar school en werk dan verder vanaf kantoor. Aan het einde van de middag ga je naar huis om boodschappen te doen en wanneer de kinderen op bed liggen werk jij de ideeën van je belangrijke meeting van vandaag verder uit. Door je werknemers deze vrijheid te geven, geef je hen het gevoel van vertrouwen en kunnen zij productiever werken. Een win-win situatie dus!

3.       Faciliteer in de juiste apparaten en tools

Om ervoor te zorgen dat talent binnen jouw organisatie productief en zonder problemen aan de slag kan, is het belangrijk om te zorgen voor de juiste tools. Een laptop van de zaak met de juiste applicaties is daarom erg belangrijk. Wanneer je medewerkers in de cloud werken met onder andere Microsoft Office 365, kunnen zij overal en altijd aan het werk in de juiste bestanden. Het enige wat nodig is, is een werkende internetconnectie. Door applicaties zoals Microsoft Teams is samenwerken met collega’s een eitje; bestanden delen, chatten, (video)bellen en tegelijkertijd in bestanden werken is allemaal mogelijk. Door je medewerkers te voorzien van de juiste devices en tools zorg je er dus voor dat medewerkers altijd en overal aan het werk kunnen. 54% van de werknemers vindt flexibel werken belangrijker dan vakantiedagen; tijd dus om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers van de juiste apparaten en tools zijn voorzien!

4.       Zorg ervoor dat je medewerkers locatie onafhankelijk kunnen werken

Deze trend kwam al uitgebreid aan bod; medewerkers willen locatie onafhankelijk kunnen werken. 77% van de ondernemers geeft aan dat een beleid omtrent flexibel werken helpt om toptalent binnen te halen. Waar wacht je dus nog op? De werknemer heeft anno 2019 behoefte aan werken op een locatie waar hij zijn inspiratie uithaalt. Dit gaat van kantoor tot een café en van het strand tot in de auto. Woont jouw topsollicitant ver van je organisatie vandaan? Dat hoeft geen probleem te zijn wanneer hij kan werken in de trein. Reiden de treinen niet? Dan kan hij gerust aan het werk vanuit huis of vanuit een café. Flexibel werken helpt met het binden van werknemers aan je organisatie. Voor 70% van de werknemers is de werkomgeving namelijk van groot belang voor een baan. Wil je toptalent dus binnenhalen? Zorg ervoor dat ze locatie onafhankelijk kunnen werken.

5.       Sturen op output in plaats van aanwezigheid

Nog steeds sturen veel organisaties op aanwezigheid, in plaats van op output. Maar wat levert dit je organisatie op? Ons brein is niet te sturen en soms komen de beste ideeën terwijl je in de sportschool staat, een serie kijkt of met vrienden praat en niet wanneer je naar je computerscherm staart. Geef je medewerkers de vrijheid om uitvoering te geven aan hun creativiteit wanneer dit nodig is. Kijk ze dus niet vreemd aan wanneer ze om 15u naar huis gaan en ’s avonds nog mailtjes sturen of bestanden uploaden. Moedig dit aan en zie je organisatieresultaten verbeteren. Niet voor niets geeft 79% van de organisaties aan dat flexibel werken bijdraagt aan het organisatiesucces.

Het is dus tijd dat jouw organisatie de juiste devices en tools beschikbaar stelt en medewerkers aanmoedigt om flexibel te werken. Zo zal je zien dat talent zich sneller bindt aan jouw organisatie en je met vervulde vacatures op volle sterkte aan de slag kunt om van die 79% organisatiesucces naar 100% te stijgen! Wil je meer weten over flexibel werken? Kijk dan het slimmer werken webinar terug of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

De feiten uit dit artikel zijn terug te vinden in de INTOgraphics.

 

Altijd een adviseur in de buurt

Ontdek wat INTO’s online werken en de digitale werkplek voor jouw organisatie kunnen betekenen. 

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze adviseurs.

Ik wil een vrijblijvend adviesgesprek
 


INTO laat het werken. 
INTO is de grootste leverancier op het gebied van telecommunicatie en de digitale werkomgeving voor ondernemend Nederland. Wij begeleiden organisaties in het digitale transformatieproces van de huidige werkomgeving, en die van de toekomst.