Onze kijk op stagiaires

Onze kijk op stagiaires

25 juni 2021

De zomervakantie is in zicht en dat betekent voor de meeste mensen meerdere weken genieten van een welverdiende vakantie. Zo ook voor studenten. In september staat er een nieuw schooljaar voor de deur en voor een grote groep studenten betekent dit dat ze gaan stage lopen. Je kunt het je vast nog herinneren vanuit je eigen studententijd: you hate it or you love it. Eenmaal in het bedrijfsleven heb je misschien een andere visie ontwikkeld over studenten. Maar waarom zou je als organisatie een stagiaire aannemen?

Bij INTO werken we al geruime tijd samen met stagiaires en zoeken we steeds meer de samenwerking op met hogescholen. Stagiaires geven je een frisse blik op zaken en met de juiste samenwerking kun je een hoop mooie dingen realiseren. Met een goed onboarding-programma zorg je ervoor dat de stagiaire snel is ingewerkt en operationeel productief is. Uiteraard moet het niet enkel de reden zijn om 'handjes' nodig te hebben. Naast een vaste stagiaire maken we ook steeds meer gebruik van andere mogelijkheden binnen hogescholen. Zo werken we samen met een projectgroep voor één gericht vraagstuk. Dat bespaart een hoop inwerktijd in de organisatie en op deze manier kunnen de studenten zich volledig focussen op dat onderwerp.

Goede samenwerking leidt tot succes!
Samenwerking met stagiaires is niet alleen interessant voor de afdeling en voor de stagiaire, maar ook voor de rest van de organisatie. Zo probeer ik zelf binnen HR een stageopdracht te formuleren die bedrijfsbreed is. De afgelopen jaren heb ik daarin diverse onderwerpen laten onderzoeken. Van ontwikkelingsmogelijkheden tot onboarding-programma’s en kennismanagement. Ik vond het erg leuk om te zien hoe een student zich wist te verdiepen in het onderwerp en in de organisatie. Met als doel om met nuttig advies te komen waar je mee aan de slag kunt. Daarin heb je als begeleider ook een belangrijke rol. Ik ben ervan overtuigd dat je met de juiste begeleiding altijd iets eruit haalt. Uiteindelijk zou het mooi zijn als je erachter komt dat de organisatie en de stagiaire een goede match zijn en (in de toekomst) de samenwerking verder gaat in de vorm van een vast dienstverband. 

Het is ook leuk om te zien dat stagiaires binnen de organisatie elkaar opzoeken. Dat stimuleren we zeker vanuit INTO, maar er is vaak al een natuurlijk 'binding' samen. De studenten vertellen aan hun vrienden en familie over een stageplek en daarmee zorgen ze voor een (hopelijk) positieve bijdrage op de employer branding. En dat is natuurlijk nóg een mooie bijkomstigheid!

Verschil tusssen kantoor en thuis
Het afgelopen schooljaar kende daarin niet de ideale omstandigheden. Met een beleid waarin je voornamelijk de werkzaamheden vanuit huis deed, bracht dit de nodige uitdagingen met zich mee. Naast de inhoudelijke kennis die je een stagiaire hoopt bij te brengen, zit een groot deel van de leercurve ook in het letterlijk inzicht krijgen van het kantoorleven. De werksfeer die je normaal op kantoor mee krijgt is natuurlijk een stuk anders dan wanneer dit via Teams en andere digitale middelen gebeurt. Het wordt steeds belangrijker om de samenwerking met hogescholen en studenten op te zoeken. Dit zijn de potentials van de toekomst en je kunt er niet vroeg genoeg bij zijn om dit potentie te benutten!

Benieuwd hoe onze stagiaires de afgelopen periode hebben ervaren? Je leest hier hun verhalen!

Neem nog een kijkje op onze 'Werken bij' pagina. We zijn namelijk op zoek naar nieuwe stagiaires!

Altijd een adviseur in de buurt

Ontdek wat INTO’s online werken en de digitale werkplek voor jouw organisatie kunnen betekenen. 

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze adviseurs.

Ik wil een vrijblijvend adviesgesprek